Más de un centenar de empresarios, directivos y profesionales se dieron cita en Les Roches Marbella en la undécima edición de las Jornadas de Liderazgo de CIT Marbella, una cita que volvió a poner el foco en los retos reales del liderazgo empresarial. Bajo el lema “Conectando ideas, inspirando líderes”, el encuentro reunió a voces expertas para reflexionar sobre la gestión emocional, la comunicación estratégica, la innovación y el trabajo distribuido en un contexto cada vez más cambiante.
Un encuentro para pensar el liderazgo desde la experiencia
El auditorio de la Escuela de Alta Dirección Hotel Les Roches Marbella acogió esta nueva edición de unas jornadas que ya se han consolidado como uno de los foros empresariales de referencia en la Costa del Sol. La propuesta de este año giró en torno a una idea clara: liderar hoy exige combinar visión humana, capacidad de adaptación y comprensión de los nuevos entornos tecnológicos.
La apertura corrió a cargo de Alfredo Sanfeliz, socio fundador de The Wise Company, que presentó el concepto de “Empresabio”. Durante su intervención defendió la necesidad de una sabiduría práctica para tomar decisiones en tiempos de incertidumbre. Su planteamiento puso el acento en la importancia de saber hacia dónde se dirige una organización y de acompañar a las personas que forman parte de ella desde la confianza y el servicio.
Comunicación, resiliencia y propósito compartido
Otro de los momentos destacados llegó con la intervención de Rocío Feu de Mier, directora de Comunicación de la CEA, que abordó la relación entre liderazgo, resiliencia y comunicación interna. A través de su propuesta “V.I.D.A.”, basada en la valentía, la ilusión, la decisión y el atrevimiento, invitó a los asistentes a asumir el error como parte natural del crecimiento.
Su mensaje conectó con una idea cada vez más presente en el ámbito empresarial: innovar también implica fallar, aprender y seguir avanzando. En ese proceso, comunicar con honestidad y cercanía resulta esencial para implicar a los equipos y sostener proyectos compartidos.
La narrativa como herramienta de liderazgo
La dimensión más creativa de la jornada llegó de la mano de Paco Ortiz y José Carlos de Isla, fundadores de Sarao Films, que aportaron una mirada centrada en el poder de la narrativa audiovisual y la dirección de equipos de alto rendimiento.
Su intervención subrayó que construir una marca con propósito no depende solo de una estrategia comercial, sino también de la capacidad de contar bien una historia, generar identidad y cohesionar a quienes la hacen posible. En un entorno saturado de mensajes, la narrativa se consolida así como una herramienta clave de diferenciación y liderazgo.
El trabajo distribuido, una realidad que exige intención y confianza
El cierre del ciclo de ponencias lo protagonizó Rocío Valdivia, responsable de programas globales en Automattic, la compañía detrás de WordPress. Su experiencia liderando equipos repartidos por más de 80 países sin oficinas físicas ofreció una visión muy concreta sobre cómo se organiza hoy una empresa global.
Valdivia defendió que el trabajo distribuido no responde a una fórmula idealizada, sino a una práctica diaria basada en la claridad, la confianza y la humanidad. Frente a los modelos tradicionales centrados en la presencialidad, planteó una forma de liderazgo donde los resultados, el propósito y la capacidad de hacer brillar a otros pesan más que la supervisión constante.
Networking y apoyo al tejido empresarial
Más allá del contenido de las conferencias, las jornadas volvieron a funcionar como un espacio de conexión para el ecosistema empresarial de Marbella. Tanto en la pausa para el café como en el cierre del evento, los asistentes pudieron intercambiar ideas, conversar con los ponentes y abrir nuevas vías de colaboración profesional.
Esta undécima edición ha contado con el respaldo de Les Roches Marbella, Hospiten, Banco Sabadell, Novaluz y Coanda Kyocera, además de la colaboración de la Delegación de Comercio del Ayuntamiento de Marbella, Hotel Occidental Puerto Banús y el medio Área Costa del Sol.
La jornada dejó una conclusión compartida entre los asistentes: el liderazgo que viene no se sostiene solo en la estrategia o en la tecnología. También necesita criterio, empatía, capacidad de comunicar y una mirada más humana para afrontar el cambio.
