FUNDATUL celebró en Les Roches Marbella su Encuentro Anual de Responsabilidad Social Corporativa, una cita que volvió a poner sobre la mesa la importancia de la inclusión laboral, la autonomía personal y el apoyo continuado a las personas con discapacidad.
El acto lo inauguró Mano Soler, director de Les Roches Marbella, quien dio la bienvenida a los asistentes como anfitrión de un encuentro celebrado en un espacio vinculado a la formación, la excelencia y la proyección internacional. Su intervención sirvió para enmarcar una jornada centrada en la colaboración, la responsabilidad social y la creación de oportunidades reales para las personas con discapacidad.
La cita reunió a empresas colaboradoras, representantes de Fundación “la Caixa”, Fundación Unicaja, La Noria, Ayuntamiento de Marbella, familias, profesionales y personas vinculadas a la fundación en una jornada marcada por los testimonios, los reconocimientos y la mirada puesta en el futuro.
FUNDATUL refuerza su compromiso con la inclusión laboral
El acto sirvió para reconocer el trabajo de empresas, entidades y personas que han contribuido durante el último año a generar oportunidades reales. No solo desde la contratación, sino también desde la formación, el acompañamiento y la creación de entornos laborales capaces de integrar la diversidad de manera natural.
Durante el encuentro se recordó que la inclusión no termina cuando una persona accede a un empleo. Empieza ahí una nueva etapa que necesita seguimiento, confianza, adaptación y apoyo. Esa es una de las claves del trabajo de FUNDATUL: acompañar a la persona, a la familia y a la empresa para que la inserción laboral sea sostenible en el tiempo.
Instituciones y entidades que respaldan el trabajo de FUNDATUL
El encuentro contó también con la participación de entidades e instituciones que vienen acompañando el trabajo de FUNDATUL y que resultan clave para sostener proyectos de inclusión a largo plazo. En este bloque intervinieron Juan Carlos Barroso, responsable territorial de Fundación “la Caixa” para Andalucía, Ceuta y Melilla; Ana Cabrera Torres, responsable del Área de Solidaridad e Investigación Responsable de Fundación Unicaja; y Resurrección Hernández, jefa de Innovación Social y Despoblamiento de “La Noria”.
Sus intervenciones pusieron de relieve la importancia de la colaboración entre fundaciones, administraciones, tejido empresarial y entidades sociales para que la inclusión de las personas con discapacidad avance desde proyectos concretos, con continuidad y con impacto real.
Empresas, familias y personas trabajadoras: las voces de la inclusión
Uno de los momentos más significativos de la jornada fue el bloque de testimonios, en el que participaron empresas colaboradoras, familias y personas con discapacidad que han vivido de cerca el impacto del trabajo de la fundación.
Representantes de entidades como Leroy Merlin, McDonald’s y Sprinter compartieron su experiencia en procesos de inclusión laboral, poniendo en valor cómo cambia un equipo cuando se abren oportunidades y se acompaña bien a las personas.
También intervino Irene Torres, madre de Pablo y Alejandro, que aportó la mirada de las familias, fundamental para entender todo lo que supone contar con apoyos reales en el camino hacia la autonomía. Junto a ella, Sara Valdés, trabajadora en Carrefour, trasladó su experiencia personal y profesional, mostrando cómo el empleo puede transformar la confianza, la independencia y la vida cotidiana.
Estos testimonios permitieron ver la inclusión desde diferentes ángulos: la empresa que contrata, la familia que acompaña, la persona que trabaja y la entidad que sostiene el proceso.
Juan del Río marca una nueva etapa para FUNDATUL
El encuentro contó también con la intervención de Juan del Río Nieto, presidente de FUNDATUL, que explicó los retos actuales de la entidad y la necesidad de seguir avanzando en integración laboral y sostenibilidad económica.
Durante su intervención, Juan del Río recordó con especial cariño a su madre, Remedios del Río, fundadora de FUNDATUL e impulsora de un proyecto que nació desde la sensibilidad, el compromiso y la convicción de que las personas con discapacidad necesitan apoyos reales para desarrollar su vida con autonomía y dignidad.
Del Río subrayó la importancia de reconocer a todas las entidades y personas que han acompañado a la fundación durante el último año, ayudando a fortalecer la comunidad y la concienciación social. También puso el acento en el crecimiento que vive FUNDATUL y en la necesidad de consolidar un modelo que permita ganar mayor autonomía económica, con ingresos más previsibles y estables.
Entre los objetivos de futuro, señaló la importancia de afianzar la labor social, alcanzar nuevas metas de financiación e incorporar recursos propios que permitan dar continuidad al proyecto.
Más de 350 personas atendidas y un crecimiento sostenido
FUNDATUL llega a esta nueva etapa con cifras que reflejan el alcance de su trabajo. Actualmente, la entidad cuenta con 81 convenios firmados, más de un centenar de empleados y más de 350 personas atendidas.
Además, durante el último año se han desarrollado programas de apoyo jurídico, proyectos de vida autónoma, cualificación profesional y empleo con apoyo. Una labor que muestra la importancia de intervenir no solo en el acceso al empleo, sino también en la formación, la autonomía personal y la toma de decisiones.
La colaboración con empresas, administraciones y entidades sociales ha sido clave para ampliar el impacto de la fundación y generar nuevas oportunidades para personas con discapacidad.
Premios FUNDATUL al Compromiso con la Inclusión
La jornada incluyó la entrega de los Premios FUNDATUL al Compromiso con la Inclusión y las Biznagas Solidarias, destinados a reconocer públicamente a empresas, entidades y personas que han contribuido de forma especial a impulsar la formación, el empleo, la autonomía y la inclusión.
Entre los reconocimientos estuvieron Leroy Merlin España, distinguida como Empresa Inclusiva del Año; Sprinter Megacentros del Deporte S.L., por su compromiso con la formación y el aprendizaje práctico; Anantara Villa Padierna, por su implicación en procesos de inclusión laboral; Catherine Maturana Ramírez, por su papel como compañera que hace posible la inclusión; José Manuel Bejarano Llamas, por poner la cultura al servicio de la comunidad; y Rotary Club Puerto Banús, por su alianza continuada con la fundación.
También se entregaron las Biznagas Solidarias FUNDATUL a Paula Rubio, por su colaboración fiel y generosa; a Les Roches Marbella, por abrir sus puertas y acoger el encuentro; y a Lourdes Romero Rodríguez, por su apoyo altruista en la gestión de redes sociales y la difusión del trabajo de la fundación.
Una red que abre puertas
El Encuentro Anual de Responsabilidad Social Corporativa de FUNDATUL volvió a demostrar que la inclusión real necesita una red. Empresas que confían, instituciones que respaldan, familias que acompañan, profesionales que sostienen los procesos y personas que encuentran nuevas oportunidades para desarrollar su proyecto de vida.
La jornada dejó un mensaje claro: la inclusión se construye con hechos concretos. Con una contratación, con una formación, con una conversación, con una puerta abierta y con la voluntad de creer en la capacidad de cada persona.
